72％经理人认为在工作中采取授权管理可以规避失败责任，其中的66％已经在实际工作中出现了该类行为，其余得只是在酝酿放权计划。
放权行为取得成效的经理人占到49％。
分析解读：专家解读经理人“放权规避责任”现象的本质原因：
人才数量剧增，职场“经理人圈”竞争激化；
企业人事调整周期缩短，职业稳定性下降；
巨大的职业压力让经理人不得不采取许多非常规手段保住自己的职场身价。职业顾问传授真正保值增值秘笈。
八成用人单位不看员工档案
基本新闻事实：根据可锐公司客服中心一项对职业人的求职经历调查中我们发现：
79％的企业在招聘员工时不关心员工档案（其中以市场竞争性企业为主）
52％的企业自己为员工建立档案资料系统，直接导向员工工作能力
分析解读：国家人事档案在企业用人中的地位下降，职业顾问分析：
1、传统人事档案信息不足，对实际人力资源管理工作实效性指导不强；
2、查阅人事档案的手续繁杂，成本、费用过高；
可以看出，性价比过低。如何降低企业用人风险？专家指出：
专业机构为人才作专业鉴定，可以为企业降低用人成本，这是人才市场化进程中的重要环节，职业人的能力结构和工作适宜度由专业机构为企业客观评价。
伴随着私人职业顾问在中国的发展，个人的职业咨询中获得的职业鉴定可以向企业提供客观信息，而企业等于零成本获得关键信息。因此，专业机构的职业鉴定的市场认可度肯定会不断提升。
中层女白领上半年"跳高"超过男性
基本新闻事实：来自可锐客服中心数据：
2004年上半年跳槽成功的中层女白领中，实现薪资大幅提升的达到38％。比同阶层的男性白领高出5个百分点。
分析解读：专家解读中层女白领“跳高”特征：相比男性的为所欲为粗犷式跳槽，女性更显谨慎，更理性——导向更趋科学、合理，为了降低风险性
原因：
1、女性、男性的性别特质区别
2、男权职场是客观事实，职场性别歧视现象严重。
女性经理人想挑战男权职场，唯有选择风险最小、效率最高的跳槽模式。正因此，女性经理人的“跳高”成功率超过男性。
海产人才时代全面到来——海归、海待宣告终结
基本新闻事实：根据可锐职业顾问国际化用人趋势分析报告显示：38％的海待有望变成准海归，而余下的62％的海待正在逐步变成黑海待，解套无望。
分析解读：专家认为，海归海待的分歧是永远无法解决也不需解决的问题，在职业市场的直接冲击下，遵循优胜劣汰的法则，使竞争国际化。落后就要挨打，这是个千古不变的道理，海待只是在职业市场上被淘汰的人群，只要进行合理转化，使自身竞争力贴合市场需求，就能变成职场成功人士。
