同样，在世界杯期间，企业管理也面临着考验。
员工可能会因为看球而消极工作，或以各种理由请假以达到其看世界杯目的。那么，作为企业的管理人员，他们在世界杯期间会怎么管理员工，是否会采取一定措施在世界杯期间进行特殊管理呢？中国人力资源开发网，目前就“世界杯期间，企业如何管理员工”进行了调查。
51%的企业放松管理
世界杯期间，对企业管理提出了特殊的挑战，如果员工由于看球而消极或减少工作的话，作为企业的管理者，他们会怎么应对呢？统计显示，有51%的企业管理者表示会在世界杯期间放松管理；有42%的企业管理者表示管理会一切正常；仅有6%的企业管理者表示会严格管理制度。
56%的企业组织员工看球
统计显示，有56%的企业管理者表示会在世界杯期间以单位的名义组织员工看球，在表示会组织员工看球管理者中，约有70%认为组织员看球是为了加强沟通；有30%认为体现了对员工的关心；有44%的企业管理者表示不组织员工看球。这其中，有80%表示不会以单位名义组织员工看球；9%的管理者表示不组织员工看球；11%的管理者认为组织员工看球没有什么意义。
55%的员工请假看比赛
由于时差的原因，许多员工会由于夜晚看球而第二天可能请假，对于这样的现象，有51%的管理者认为企业会出现这样的现象；仅有42%的管理者认为企业不会出现这样的现象，有6%的管理者不确定是否会出现这样的现象。
对于员工请假的现象，有54%的管理者表示如果员工请假，会按照以往的管理制度处理；有16%的管理者表示对员工的请假要求不会严格，睁一只眼闭一只眼；有22%的管理者表示会适当放松管理；仅有8%的管理者表示会严格管理员工的请假。
职场专家有话要说
从大环境看，目前大家的工作压力都比较大，世界杯是一个大众欣赏宣泄的健康渠道。但看球并非一定带来工作的红牌，我们还要考虑工作与看球两个重点的平衡。世界杯只有一个月，而工作是长期的，因此而另找工作恐怕再过一个月也不能搞掂。有的人会做的更积极，提高工作效率，避免加班，不耽误心仪的比赛场次。大多数人会有选择地看，比如小组赛期间，工作日只看21：00的，周末则看到凌晨或选择自己喜欢的球队看；16强阶段看23：00的等。总之，上班还是看球，就是一个平衡之道。
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职场贴士：很多职场上的人都有这样的毛病，老觉得自己应该拿更多的钱，却很少想自己到底值不值那个价。