据介绍，本次调查由中华英才网主办，时间从二OO五年十月到今年五月，共回收有效投票数九万余张。调查覆盖台湾除外的中国所有省市地区三十三个省的六百余所高校，有一千余家企业上榜，横跨三十六个行业。
从今年公布的榜单中可以发现，上榜的国内企业在TOP50中由上一年的十九家增加到二十四家，比例接近五成。外资企业与上一年相比出现大幅下降。
业内人士认为，通过这此调查显示，国内企业的吸引力显示出的强劲增长，一方面表明国内企业在招聘制度、工作环境、福利待遇、人才培养上的日益改善已初见成效，另一方面外企就业岗位相对有限、竞争压力过大也是原因之一。
《二OO六中国大学生最佳雇主调查报告》根据各个行业在TOP50排行榜上榜企业的数量，推出了本年度大学生就业的八大热门行业，分别为耐用消费品业、快速消费品业、IT业、互联网业、电信设备制造业、金融业、咨询/专业服务业和石油化工业。其中人气升温最迅速的是互联网业。
研究结果表明，“全面薪酬”、“品牌实力”、“公司文化”三个决定性因素在大学生心目中并不同等重要。经过测算，“全面薪酬”是影响大学生心目中雇主形象的一个最重要的因素，其次是“品牌实力”，“公司文化”这个维度的影响相对较小。
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职场贴士：无论你自我评价如何，都要客观地掂量此刻的分量——人才使用是有阶段性的。为了利益最大化，企业用人多半要“矮化人才，抬高企业”，所以要理直气壮提要求，字斟句酌签合同。无论你是最底层的员工还是空降兵，都要兢兢业业，恪尽职守，成为系统工程中有用、有效的一环。