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测试:你是什么样的主管?



  A、叫助手告诉她已被解雇。

  B、叫她进房,然后直接地把她辞退。

  C、以温和的语气和外交辞令向她解释,她实在不适合在公司工作。

  D、把她解雇,然后向其他下属安抚,叫他们安心工作。

  测试分析:

  选择A的人:被动的领导风格你逃避面前困难,虽然这种作风并非完全没有效,但如果要成功地采用这种领导方式,你的助手必须十分地精明干练。

  选择B的人:独裁的领导风格你不能忍受别人犯错,一经指示便希望别人一丝不苟地把工作做得最好。这是一个传统的管理方法,但是在讲究人性化管理的今天已较少有人延用,因为这类的主管较少受人爱戴。

  选择C的人:民主式的领导风格你和属下之间相当友善。每次要使用权力时便踌蹰不前,虽然能顾及下属的自尊和士气,人人工作愉快,但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。

  选择D的人:民主式的领导风格你和属下之间相当友善。每次要使用权力时便踌蹰不前,虽然能顾及下属的自尊和士气,人人工作愉快,但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。


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职场贴士:谨提建议:下属在向老板提建议时,要将自己的建议和老板最关心的目标紧密契合,在新建议书中,可以沿着 老板某些脚印和路线图前进和创新