作为一次招聘企业营销总监的活动，本次任务是与当前世界杯相结合的一次营销活动，要求选手们创意并制作10份套餐，并把它们销售出去。企业方将仅剩的5名选手分做两队，通过三局之后，没有人员优势的黄队却出奇制胜。这次红队失败的原因，让我们更加清晰地看到了个人影响力在团队决策过程中的重要性。
本期节目的点评嘉宾人力资源专家杜葵说，红队在整个任务中做了很多的市场调研活动，调研的人有没有影响力去说服队友，根据这些有用的信息来制定方案，这是他们本次竞争的根本所在。而实际过程中，有着良好创意的队员没有影响力，没能去说服其他人，有用的市场调研信息就这样被压制了。
参与本次压力面试评委的企业方代表———东风日产乘用车公司市场销售总部陈斌波部长指出，作为一个营销总监，他需要去说服领导、同事，以及协同作战的部门去接受自己的意见，那么，个人影响力和沟通能力、技巧就显得尤为重要了。针对缺乏一定影响力的选手，陈斌波进一步指出，当良好的意见面临被压制的情况时，需要的是继续坚持自己的意见。
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职场贴士：填补上司不擅长的方面。人各有所长。有的领导擅长管理而不懂经济、技术，那么，秘书则应在经济、技术方面予以弥补；有的领导是技术人才，但在社交、应酬方面相对欠缺，秘书则应在社交、应酬方面多“出头露面”。