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像特立尼达和多巴哥拼搏职场



  在单位中有些人可能属于弱势职员,业务能力不是很强,人缘也不是很好,在老板的眼睛里似乎就看不到你这个人,然而他们坚持着做着。如果换了是你,会不会在这样鸡肋的位置上继续下去呢?

  案例分析:

  我想要当坐在Office里的管理者

  我很迷茫,不知道自己到底要什么,能干什么。本来刚从学校毕业的时候,我想从事和专业对口的技术工作,然后再向管理工作发展,因为我觉得理工类的学生只有把技术学好才能从事管理的工作。我第一份工作实际上可能是很适合的,它是大公司,只是名气还不够响,所以当第二家公司给我offer的时候,我急不可待了。这是一家名气很响的公司,而且给我的职位偏向于管理,却和我专业很不对口。

  我的主管说,他们找人的时候根本不考虑专业,他们这样的公司就是要培养新人,所以我做了。但是,做了这3个月,我发现自己实际上也没有什么热情。因为这不是我所想要的行业。然后,第三家公司给我offer了。的确,这是我向往已久的一家大公司,从我开始找工作,它就是我的目标。现在机会来了,我却犹豫了,因为它给的是技术类工作。做过一段管理工作,我发现,管理工作好像更让我喜欢,而且我动手能力不强,从事技术类工作可能也不适合,现在offer快要到期了,我很急,但是又没有办法。可以告诉大家,虽然现在的工作是管理类的,但也只是和生产相关的管理,实际上我还是有所抱怨,我想要的管理是坐在office的工作。

  学习大王的困惑

  从财审大专毕业后分配去了一家大型国企,从集团公司总部到内部子公司连续干了五年,从一个普通的会计做到会计主管。期间,为改变自己而不断地学习,考了本科,通过了会计中级考试,也通过CPA全科考试。五年后,再也无法忍受那个无能的上司,毅然投身于外资企业,做了一年的财务主管。不料想参加MBA全国联考上了线,就又放弃工作去念了一年的MBA,现在课程全部结束了,就等着作论文答辩、毕业。于是出来找工作。初到深圳没想到真应了一句话:高不成低不就,适合自己的工作实在难寻。在职业生涯设计上我从来也没有怀疑过自己,那就是要做一个合格的职业经理人。我今年29岁了,三十而立?现在的情景真让我迷惘。

  我就像一个宫廷怨妇

  我在这样一个环境工作,我的主管整天就知道跟别的部门主管吹牛、拉关系,还美其名曰"沟通能力强".经理让他做的事一律交给我们下面的同事,美其名曰"加强能力".今天他又对着我大叫"上次叫你写的东西,不是叫你今天交的吗".我真觉得头大!他整天以这个月又逼走了多少下属为荣。一个跟他不和的同事,内部轮岗之后,他看人家混得很好,又是一副很搞得定的样子说"拽什么,我马上一个电话打过去,让她重新回来".不是我一个人这样看主管,很多人都有同感的。而且我们这里几乎各部门的直接管理层都有这类问题,而中层管理只报喜、不报忧,高层就以为大家都很好。