在单位中有些人可能属于弱势职员，业务能力不是很强，人缘也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你这个人，然而他们坚持着做着。如果换了是你，会不会在这样鸡肋的位置上继续下去呢？
案例分析：
我想要当坐在Office里的管理者
我很迷茫，不知道自己到底要什么，能干什么。本来刚从学校毕业的时候，我想从事和专业对口的技术工作，然后再向管理工作发展，因为我觉得理工类的学生只有把技术学好才能从事管理的工作。我第一份工作实际上可能是很适合的，它是大公司，只是名气还不够响，所以当第二家公司给我offer的时候，我急不可待了。这是一家名气很响的公司，而且给我的职位偏向于管理，却和我专业很不对口。
我的主管说，他们找人的时候根本不考虑专业，他们这样的公司就是要培养新人，所以我做了。但是，做了这3个月，我发现自己实际上也没有什么热情。因为这不是我所想要的行业。然后，第三家公司给我offer了。的确，这是我向往已久的一家大公司，从我开始找工作，它就是我的目标。现在机会来了，我却犹豫了，因为它给的是技术类工作。做过一段管理工作，我发现，管理工作好像更让我喜欢，而且我动手能力不强，从事技术类工作可能也不适合，现在offer快要到期了，我很急，但是又没有办法。可以告诉大家，虽然现在的工作是管理类的，但也只是和生产相关的管理，实际上我还是有所抱怨，我想要的管理是坐在office的工作。
学习大王的困惑
从财审大专毕业后分配去了一家大型国企，从集团公司总部到内部子公司连续干了五年，从一个普通的会计做到会计主管。期间，为改变自己而不断地学习，考了本科，通过了会计中级考试，也通过CPA全科考试。五年后，再也无法忍受那个无能的上司，毅然投身于外资企业，做了一年的财务主管。不料想参加MBA全国联考上了线，就又放弃工作去念了一年的MBA，现在课程全部结束了，就等着作论文答辩、毕业。于是出来找工作。初到深圳没想到真应了一句话：高不成低不就，适合自己的工作实在难寻。在职业生涯设计上我从来也没有怀疑过自己，那就是要做一个合格的职业经理人。我今年29岁了，三十而立？现在的情景真让我迷惘。
我就像一个宫廷怨妇
我在这样一个环境工作，我的主管整天就知道跟别的部门主管吹牛、拉关系，还美其名曰"沟通能力强".经理让他做的事一律交给我们下面的同事，美其名曰"加强能力".今天他又对着我大叫"上次叫你写的东西，不是叫你今天交的吗".我真觉得头大！他整天以这个月又逼走了多少下属为荣。一个跟他不和的同事，内部轮岗之后，他看人家混得很好，又是一副很搞得定的样子说"拽什么，我马上一个电话打过去，让她重新回来".不是我一个人这样看主管，很多人都有同感的。而且我们这里几乎各部门的直接管理层都有这类问题，而中层管理只报喜、不报忧，高层就以为大家都很好。
