刘林（化名）最近有点烦。
公司办公桌上散乱地丢着几份过期的报纸，长条形的木质沙发上布满灰尘：公司的业务惨淡得像他灰暗的眼神。
刘林大学里学的是新闻，此前本是省会一家媒体的业务骨干，在业内小有名气。七、八年的记者生涯让他产生了一种“疲惫感”，于是在两年前辞职下海开了一家广告公司。原本雄心万丈想大干一把，谁知自己根本不是一块“做生意的料”。公司开张以来“出的多进的少”，到今天终于入不敷出，支撑不下去了。
人生又站在一个交叉路口。“当初的选择太草率了。”刘林开始有点后悔，陷入焦虑、迷茫之中。
针对刘林的情况，长沙荣迪咨询公司高级职业发展顾问何睦女士指出：职场人士若没有科学理性的职业定位和职业规划，等待他们的将是穷途末路。职场如战场，成功来自稳定的职业竞争力，而不是曾经风光的职业经历。轻率地转行、跳槽更是让不少人遭遇“职场滑铁卢”。职场人士只有具备高的职商，才能保持旺盛的职业生命力。
职商支撑核心竞争力
也许你对智商（IQ）、情商（EQ）并不陌生，但你了解什么是职商（CQ）吗？
职场专家指出，通常意义上的“职商”（Career Quotient)，主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。自我职业意识是指职业定位要具有科学性；而自我职场信息系统建立的前提是职业定位，理性的信息系统将帮助个人在面对纷繁复杂的职场信息包围时，进行有效过滤并获取真正有用的信息。
刘林的问题在于不清楚自己的“职场核心竞争力”是什么，处于职业生涯什么阶段，未来的职业生涯应该如何规划和管理。这几个问题是职商的重要组成部分。职商低下将会导致一些职场人士定位不准、方向错误而引发职场危机。何睦女士提醒以往在职场上春风得意的白领们：以往优越的待遇收入和工作环境，使很大一部分白领人士对人力市场的变化和行情处在无知和盲目状态。要想保证自己在以后的职场上保持良好的发展，需要有较高的职商支撑。可以说，职商是一个人职业生命力的源泉。
提高职商决胜职场
何睦女士认为，职业生涯需要经营，跳槽切忌一相情愿，提高职商要从以下两方面入手：
———职业定位与分析。职业定位要从个人行为、能力和动力三方面考虑。行为是对个人职业生涯经历的分析，揭示个人职业发展过程的亮点；能力揭示个人的职业能力和潜力；动力是指个人兴趣、职业气质和倾向性等，是人职匹配度的基础。职业定位可以借助专业的职业咨询机构的人才测评得出。
———岗位要求调查分析。在掌握行业动态信息的基础上，分析岗位特点，岗位对就职人员综合能力素质的要求，然后将个人特质、条件与要求相对照，找到自身的优势与差距，进一步对个人的职业发展具体目标进行锁定。
