张安娜是一家外企驻国内办事处的经理，她认为对世界杯造成的员工管理问题不能掩耳盗铃，提前了解员工最关注的问题，并向员工明确公司制度底线，是一种让双方都能获得尊重的好方法。
刘先生透露，如有员工因看世界杯而耽误工作，在不影响大局的前提下，他会找合适的机会以一个球迷员工的心声去说服老板。根据智联招聘关于世界杯的调查，在百家企业的人力资源经理调查中，只有不到30%的企业对于员工的熬夜看球表示出或多或少的担心。34%的企业表示，在世界杯期间甚至会放松考勤，对于因看球而迟到的员工“睁一只眼闭一只眼”。
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职场贴士：老板在职场中总是希望能够扮演老大角色、掌控公司状况以及员工进行任务的进度，因此随时报告进度，让老板充分掌握状况，不要制造“惊喜”的感觉，那么在职场中来自上层的责骂与不愉快，相信也将大为减少。