不想忍受“蜗居”之苦——
社会规则无法被改变，我们只能改变自身对待社会的态度与立场。每一个人要想脱离蜗居之苦，那就要时刻努力，用自己的汗水把职场之河挖深些挖宽些，让机会之水更加顺畅地到来。
“挖河”第1步：用才干令别人记住自己
年终将至，职场人又到了跳槽或“被”跳槽的小高峰——有人不满公司待遇，借机一走了之；有人抓住机会，转战更高平台；有人业绩欠佳，公司找个借口让其“被”跳槽；而有的人则因为能力出众、关系亨通，被猎头公司一早盯上，借机伸来橄榄枝。
王峰是达强公司的骨干之一，虽然其职位只是一名普通的中层经理，但他工作策略却与众不同。他明白在手机这个发展迅速的行业中，要真正做好自己这一行工作，仅仅有销售的技巧是不足的，还必须对消费者需求、手机技术、渠道管理这种相关的核心知识有更多的了解。同时，他更是积极参加各大品牌手机企业举办的针对渠道商的培训班，了解最新手机发展技术趋势。喜欢学习与钻研的他，不断将自己对终端以及消费偏好的观察思考总结成文，汇报公司管理者。同时，也借助在行业专业媒体，撰文发表自己的观点。不到一年时间，行业内许多人都知道达强公司有一个叫王峰的人，很有才干。
“挖河”第2步：沉得住气等待“机遇之水”
学习、积累、思考、应用、实践，对于王峰来说已经形成一条良性循环的发展链条。在他看来，职场发展就像挖河一样，发展得好、发展得快的人是因为河挖得比别人深、比别人宽，所以自然会容纳更多的机会。所以，他要将工作能力提升与未来发展形成良性的循环，在积极提升专业能力的同时，结识更多的行业人士、有意识拓展知识面，包括个人的知名度。
为一点小利而跳槽难免得不偿失，为跳槽而跳槽更是弊大于利。许多人，在自身经验、技能、行业知识都没有积累的前提下，只因一时忍受不了在原职位或公司的“蜗居”感受，就频频跳槽，最终的结果只能是令自己职场发展之路如同水上漂，始终无法向高处发展。蜗居感觉依然，只是蜗居的壳不同罢了。
王峰深知，今天的职场生存已与以往有很大不同，职业发展平台的变换几乎是难以避免，且“蜗居”于达强公司这样的小企业也不是职业发展目标，自己有一天必然会重觅高枝。为了这一天，他一直在努力，在机遇之水到来之前，尽力把河挖得深些，再深些。
职场“蜗居者”不可忽视的“挖河理论”